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Kontaktperson

Otto Vazquez Dominguez
FTI Touristik GmbH
Personalmanagement
Landsberger Str. 88
80339 München
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FTI Touristik GmbH ist der viertgrößte Reiseveranstalter in Deutschland und Europa. Wir bieten die ganze Bandbreite an Reisen und Reisebausteinen - für jeden Anspruch und zu 100 Destinationen der Welt. Mit großer Begeisterung verfolgen wir unsere anspruchsvollen Ziele und legen dabei großen Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld, ein sehr gutes Arbeitsklima und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten jedes Einzelnen. 

Ihre Aufgaben

  • Ausbau des SEO Kanals mit dem Ziel starken Wachstums
  • Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der Strategien für On- und Offpage SEO Maßnahmen für Google, Yahoo und Co.
  • Anbahnung und Verwaltung von Content Marketing Maßnahmen
  • Konzeption, Aufbau und Conversion Rate Optimierung neuer Landingpages
  • Keyword- und Trendanalyse, Marktüberwachung
  • SEO Beratung für Entwickler, Content- und Portalmanagement
  • Durchführung von internen Workshops
  • Aufdecken neuer Potentiale im SEO und angrenzenden Disziplinen (Universal Search…)
  • Analyse und Interpretation von relevanten SEO-Kennzahlen, Erstellung von SEO-Reports
  • Steuerung von externen Dienstleistern

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Medienwissenschaft, Touristik oder vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich SEO
  • Touristische Kenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten, Ideenreichtum und Kreativität
  • (X)HTML & CSS -Kenntnisse
  • Grundlegende Kenntnisse aktueller Entwicklungen und Funktionsweisen von Suchmaschinen
  • Sehr gute Kenntnisse in SEO Analyse Tools (z.B. Searchmetrics)
  • Erfahrungen im Umgang mit Content Management Systemen (bevorzugt Typo3)
  • Erfahrungen in der Anwendung von Webtracking Tools (im Idealfall Adobe Analytics)
  • Sicherer Umgang mit gängigen Office Programmen
  • Hohes Maß an Motivation und Teamfähigkeit
  • Systematisches, selbständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Freude an der ständigen Weiterbildung
  • Gute Englischkenntnisse

Wir bieten:
Mehr als nur einen Arbeitsplatz, denn unsere Mitarbeiter sind uns als Person wichtig. Neben klassischen Dingen, wie betrieblicher Altersvorsorge und einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss kümmern wir uns auch darum, dass Sie kulinarisch rundum versorgt sind. Denn in unserer 950m2 großen Lounge mit Alpenblick können Sie sich zu günstigen Mitarbeiterpreisen vom Frühstück bis zum After Work Drink verwöhnen lassen.

Außerdem wissen wir, was im stressigen 21. Jahrhundert wichtig ist: Die Work Life Balance. Deswegen bekommen Sie als unser Mitarbeiter auch 30 Tage Urlaub, damit Sie die Seele baumeln lassen können, von Ihren Mitarbeiterreiserabatten (25%-50% je nach Betriebszugehörigkeit) profitieren können und weiterhin Spaß daran haben, für unsere Gäste Urlaub zu gestalten. Neugierig geworden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden und Originalunterlagen können nicht zurückgeschickt werden.



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Karriere mit Weitsicht

Wir wollen das Beste für unsere Gäste, unsere Partner und unsere Mitarbeiter. Wir glauben daran, dass Gutes entsteht, wenn alle mit Freude, Enthusiasmus und Einsatz ein Ziel erreichen wollen.

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, die Freiheit und Spielraum nutzen, um zu gestalten und die Qualitäten eines inhabergeführten Unternehmens zu schätzen wissen. Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmen & Marken und uns als Arbeitgeber und stellen Sie fest, ob Sie zu uns passen.

Haben Sie Interesse an einem Einstieg als Professional bei der FTI Group? Dann werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Vakanzen. Wir freuen uns auf jeden Fall, von Ihnen zu hören!

Führungskräfte: Neue Horizonte für Ihre Entwicklung

Reisen bedeutet Entdecken. Die Perspektive ist entscheidend.

Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und Führungspositionen mit den richtigen Talenten zu besetzen. Entsprechend versuchen wir, Potenzialträger frühzeitig zu identifizieren und zu fördern. Nichtsdestotrotz wird bei uns Chancengleichheit großgeschrieben und wir haben für berufserfahrene  Führungskräfte regelmäßig vakante Positionen.

Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen? Gerne!

Mit der nötigen Erfahrung bringen Sie eine der wichtigsten Voraussetzungen mit. Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung steht natürlich die Weiterentwicklung Ihres Teams immer im Vordergrund. Nur so können neue Produkte und Innovationen entstehen. Mit unseren maßgeschneiderten IT-Systemen sind wir für unsere Kunden und Gäste rund um die Uhr im Einsatz. Als Führungskraft vergessen Sie jedoch nicht, dass neben dem Produkt und dem Kunden ebenso Ihr Team im Vordergrund steht.

Fachkräfte: Mit guten Ideen zu uns

Wir schätzen die Außenperspektive, die Expertise und den frischen Wind.

Lebenslanges Lernen gehört ebenso zu einer erfolgreichen Laufbahn wie ein Wechsel zum richtigen Zeitpunkt. Denn an neuer Stelle ist es oft leichter, Fortschritte zu machen und die persönliche Entwicklung voranzutreiben. Die FTI Group hat Ihnen einiges zu bieten.

Wir legen großen Wert auf Persönlichkeit. Gefragt sind dynamische Charaktere, die mit ihrem authentischen und souveränen Auftreten überzeugen. Spaß an Teamarbeit, Kommunikationsstärke sowie starkes Engagement sollten für Sie eine Selbstverständlichkeit sein, um erfolgreich mit Kollegen, Kunden und Partnern zusammen zu arbeiten. Sie werden unsere unternehmerische Art, unser Dienstleistungsportfolio und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Lernen Sie uns kennen!

Interviews

"Die Unternehmenskultur bei LAL ist geprägt durch Dynamik, ein junges Team, Freundlichkeit, Aufgeschlossenheit und Hilfsbereitschaft."

Warum hast du dich für LAL als Arbeitgeber entschieden?

Ich kommeaus der Touristik und habe bereits in verschiedenen Bereiche dieser Branchegearbeitet. Auch die Perspektive des Reisveranstalter wollte ich gernekennenlernen. Daher hat mich LAL als internationaler Arbeitgeber sehr interessiert.Auch die verschiedenen Angebote für die Mitarbeiter und die Personalentwicklungsmöglichkeiten,haben mich sehr angesprochen.

Was gefällt dir besonders an deiner Arbeit?

DerMarketing Bereich macht mir Spaß, weil man sehr kreativ sein kann und ich sehrvisuell veranlagt bin. An meinen Aufgaben mag ich, dass ich sehr eigenständigarbeiten und viel bewirken kann. Außerdem arbeite ich auch mit den anderenKollegen aus der Group zusammen, was mir viel Spaß macht, weil ich immer wiederneue Kollegen kennenlerne. Durch den Austausch mit den anderen Fachabteilungenbekomme ich nicht nur Hilfe und Unterstützung, sondern auch immer wieder neuenInput.

Die Unternehmenskultur bei LAL ist geprägt durch…

…Dynamik, einjunges Team, Freundlichkeit, Aufgeschlossenheit und Hilfsbereitschaft.

Warum sollte man sich für eine Stelle in deinem Bereichbewerben?

Jeder hat vielFreiraum und die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen und Ideen einzubringen.Dadurch ist es möglich aktiv am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wir sind ein herzliches Team und unterstützen uns gegenseitig, wo immer Hilfe benötigt wird.

Hast du Tipps für den Einstieg bei LAL?

Das Produkt ist sehrdifferenziert und jede Destination ist anders. Daher gibt es in derersten Zeit viel zu lernen. Um sich mit den verschiedenen Zielen, Schulen sowieden Zielgruppen vertraut zu machen, gibt es zu Beginn Schulungen und einen Einarbeitungsplan, bei dem alle wichtigen Abteilungen kennenlernt werden. Trotzdem würdeich empfehlen im Vorhinein die Website und die Produkte anzusehen. Die vorherige Teilnahme an einer Sprachreise oder ein bereits absolviertes Praktikum im Ausland ist zudem von Vorteil, um eigene Erfahrungen in der täglichen Arbeit einzubringen. Außerdem ist es immer ratsam offenund teamfähig zu sein, dann gelingt der Einstieg ohne Probleme.

Steffi, Marketing Manager

"Ich habe hier noch niemanden getroffen, der nicht kooperativ, kommunikativ und nett ist."

Warum hast du dich für FTI als Arbeitgeber entschieden?

Ich habe tatsächlich eine Zeit lang in unmittelbarer Umgebung gearbeitet und kannte daher das Unternehmen bereits. Auch durch sonnenklar.TV war mir FTI bekannt. Ich habe vorher noch nie in der Reisebranche gearbeitet und wollte etwas Neues und für mich persönlich Interessantes ausprobieren, weswegen ich mich bei FTI beworben habe.

Wie sieht ein typischer Tag bei dir aus?

Meine Arbeit besteht aus einer Mischung aus Tasks die gestellt werden oder die ich selber weiterentwickeln möchte sowie Projekte die anstehen. Dabei arbeite ich sehr eng mit dem Project Management zusammen, mit dem wir tägliche Meetings haben. Ansonsten gibt es viele Abstimmungen mit den Fachabteilungen und natürlich besteht ein großer Teil darin, Programm-Codes zu schreiben. Meinen Tag organisiere ich dabei nach Prioritäten.

Was kannst du über dein Team erzählen?

Aktuell sind wir noch ein kleines Team. Jeder übernimmt seine speziellen Fachgebiete. Es ist jedoch ein starker Ausbau der Abteilung geplant. Wir suchen noch weitere Spezialisten sowie Generalisten und möchten uns dann neu strukturieren, um unsere Aufgaben noch schneller erledigen zu können.

Hast du Tipps für den Einstieg bei FTI?

Die Abteilung ist gerade im Aufbau, neue Strukturen werden geschaffen und sehr viele Projekte stehen zeitgleich an. Außerdem gibt es viele verschiedene Aufgaben, Portale und Fachabteilungen, die wir betreuen. Das kann am Anfang etwas viel auf einmal wirken, allerdings habe ich noch niemanden hier getroffen, der nicht kooperativ, kommunikativ und nett ist. Daher bin ich der Überzeugung, dass man in die Abteilung und das Aufgabengebiet gut reinwachsen kann. Es besteht immer die Möglichkeit sich an die Kollegen zu wenden, was ich auch empfehle.

Was sollte ein Bewerber für deinen Bereich mitbringen?

Der Bewerber sollte strukturiert und schnell eigenständig arbeiten. Da wir uns viel mit anderen Abteilungen abstimmen, ist es erforderlich kommunikativ zu sein. Um sich im Arbeitsumfeld wohl zu fühlen, ist etwas Humor und Spaß an der Arbeit für uns im Team sehr wichtig und das erhoffen wir uns auch von unseren neuen Kollegen.

Stefan, Senior Software Engineer

"Der ganze Umgang miteinander ist sehr persönlich und wir sind trotz der Unternehmensgröße eine große „Familie“."

Wie bist du zu FTI gekommen?

Vor ca. 12Jahren habe ich den aktuellen CCO kennen gelernt, wodurch ich das erst Mal auf dasUnternehmen aufmerksam geworden bin. Als mich vor zwei Jahren eine  Position bei Meeting Point interessiert hat,habe ich mich dafür beworben und bin letztlich eingestellt worden. Noch heutebin ich dort für den Technologie Bereich verantwortlich. In der Touristikbranchehabe ich bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht gearbeitet und ich finde es sehrerfrischend eine neue Branche kennen zu lernen.

Was war deine bisher größte Herausforderung bei FTI?

Eine großeHerausforderung besteht darin, dass FTI ein erfahrenes Unternehmen ist, dasbereits bestehende Strukturen und Lösungen hat. Trotzdem soll das Unternehmennatürlich vorangebracht und weiterentwickelt werden. Dazu müssen die vorhandenenStrukturen angepasst und erweitert werden, weswegen man sich auch mal trauenmuss, neue Wege zu gehen. Das ist nicht immer ganz einfach und stellt diehauptsächliche Herausforderung dar. Besonders eine schnelle Anpassung undkritisches Denken sind dafür nötig.

Die Unternehmenskultur bei FTI ist geprägt durch…

… Freude!Man merkt, dass sich die Leute hier auf die Arbeit freuen. Viele arbeiten sehrhart, aber sie machen das gerne. Es wird daher auch viel gelacht und das isteine sehr schöne Kultur, die unbedingt bewahrt werden sollte! Der ganze Umgangmiteinander ist sehr persönlich und wir sind trotz der Unternehmensgröße einegroße „Familie“.

Warum sollte man sich für eine Stelle in deinem Bereichbewerben?

Es gibt bei FTIim Technologie Bereich und in der Touristikbranche noch viel zu tun undvoranzutreiben. Es ist ein Arbeitsbereich in dem noch umfangreiche Möglichkeitenoffen sind. Auch bei uns gibt es intern noch einiges zu entwickeln. Wir sind aktuellan einem Punkt, an dem sehr viel automatisiert sein sollte. Der Wandel zuOnline-Prozessen und die zunehmende Digitalisierung wird besonders in derReisebranche stark ausgeweitet. Bei uns hat man die Möglichkeit auf diesenTrend aufzusteigen und ihn aktiv mitzugestalten.

Was sind deine persönlichen Karrieretipps für denNachwuchs?

Das wichtigste ist Geduldzu haben und dass man sich selber die Zeit gibt zu lernen. Viele haben dasGefühl nach vorne preschen zu müssen und geraten so unter starken Druck undHektik. Natürlich ist es gut und wichtig sich auch weiterzuentwickeln und dennächsten Karriereschritte zu wagen. Jedoch sollte hierfür die richtige Balancegefunden werden. Es muss akzeptiert werden, dass wir uns alle in einem Prozessdes Lernens befinden und alles seine Zeit hat. Schnell ist nicht immer gut.

Marwan, Group Director IT

"Der e-Commerce Bereich wird sich zu einer der tragenden Umsatzsäulen im Unternehmen entwickeln."

Wie war dein Einstieg bei 5vorFlug?

Ich begannvor ca. drei Jahren bei der FTI Group als Portalmanager bei LAL Sprachreisen. ImZuge einer Umstrukturierungen des e-Commerce Bereichs, habe ich die Möglichkeiterhalten Portalmanager bei 5vorFlug zu werden. Auch wenn ich die FTI Groupbereits kannte, war es doch eine Umstellung für mich. Persönlich und fachlichwar der Wechsel nochmal ein großer und sehr positiver Schritt, da ich mit mehrVerantwortung, neuen Aufgaben und Bereichen konfrontiert wurde.

Wie sieht ein typischer Tag bei dir aus?

Ich bekomme jedenMorgen Reports über die Portale geliefert. Diese werte ich dann beispielsweise hinsichtlichUmsatzentwicklung, Besucherzahlen, Conversion Rate oder der Entwicklung dereinzelnen Produkte  (sprich Destinationenund Hotels) und Marketingkanäle aus. Aus den Ergebnissen dieser Auswertung ergebensich weitere Aufgaben bzw. konkrete Maßnahmen. Darüber hinaus verantworte ichverschiedenste Projekte mit dem Ziel, das Portal weiter voran zu bringen. Zudemsteht man täglich vor neuen Herausforderungen, wenn unvorhergesehene Probleme auftretenund kurzfristig gelöst werden müssen.

Warum sollte man sich für eine Stelle in deinem Bereichbewerben?

E-Commerceist ein spannender und dynamischer Geschäftsbereich, der aktuell „boomt“. DieseTendenz wird in naher Zukunft sicher nicht abflauen, sondern vielmehr wird sichder e-Commerce Bereich künftig zu einer der tragenden Umsatzsäulen entwickeln. Bei5vorFlug sind wir bereits gut aufgestellt und können so digitale Themen inunterschiedlichste Richtungen weiter vorantreiben.

Was sollte ein Bewerber für deinen Bereich mitbringen?

Es sollteeine Faszination für die digitale Welt und eine Idee oder Vision davonvorhanden sein, was zukünftig alles möglich sein könnte. Neben einemtechnischen Grundverständnis sollte außerdem ein gewissesbetriebswirtschaftliches Verständnis mitgebracht werden, um den Onlinehandel auchrentabel zu betreiben. Eine analytische und konzeptuelle Stärke runden im Idealfalldas Bewerberprofil ab.

Hast du Tipps für den Einstieg bei 5vorFlug?

Gerade im Portalmanagementhat man eine starke Schnittstellenfunktion und muss sich von verschiedenen Personenund Bereichen Informationen einholen. Daher ist es sehr wichtig sein Netzwerkvon Anfang an aufzubauen und zu pflegen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereitund in der Lage Wissen zu vermitteln. Das ist unabdingbar, denn es ist unrealistisch,detailliert in all den verschiedensten Themen Einblick zu haben. Ein intensiverAustausch mit den Kollegen ist hier also ein absolutes Muss!

Mark, Portalmanager

"Es herrscht eine lockere Atmosphäre und alle verstehen sich sehr gut, sodass man das Verhältnis mehr als freundschaftlich statt berufsorientiert beschreiben kann."

Wie bist du zu FTI gekommen?

Ich bin proaktivvon der Personalabteilung über Xing angesprochen worden, ob ich Interesse aneiner Stelle als Web Analytics Manager bei FTI habe. Da ich zu diesem Zeitpunktohnehin auf der Suche nach einer neuen Herausforderung war, habe ich mir die Vakanzangesehen und mich darauf beworben. Der Rest war unkompliziert. Ich hatte zweiBewerbungsgespräche und habe anschließend eine Zusage erhalten.

Was ist das Besondere an deiner Aufgabe?

Der Bereich,in dem ich arbeite, ist sehr jung. Die Themen rund um Webtracking undWebsitemessung gibt es in Deutschland erst seit ca. vier bis fünf Jahren.Dadurch hat man noch sehr viel Freiheiten. Da der e-Commerce Bereich einenhohen Stellenwert für FTI und seine Töchter hat, kann ich an Geschäftsführer berichtenund das direkte Gespräch mit Ihnen suchen. Auch sonst sind die Hierarchien flach.

Die Unternehmenskultur bei FTI ist geprägt durch…

… einelockere Zusammenarbeit, eine gute Kantine bzw. Lounge und flache Hierarchien.

Warum sollte man sich für eine Stelle in deinem Bereichbewerben?

Die Arbeitdie man im e-Commerce macht, wird sehr wertgeschätzt. Das was man erarbeitet,ist sehr wichtig für die zukünftige Entwicklung von FTI und die Ergebnissebekommen daher viel Aufmerksamkeit. Um diesen Bereich noch weiter aufzubauenund auch noch mehr eigenmotivierte Projekte wahrnehmen zu können, brauchen wirtatkräftige Mitarbeiter.

Was kannst du über dein Team erzählen?

Unser Team ist sehr jungund aufgeschlossen. Es herrscht eine lockere Atmosphäre und alle verstehen sichsehr gut, sodass man das Verhältnis mehr als freundschaftlich statt berufsorientiertbeschreiben kann.

 

Christian, Web Analytics Manager

"Es schadet also nicht, wenn neue Kollegen etwas „Kerosin im Blut“ haben."

Wie bist du zu FTI gekommen?

Ich habe meine Ausbildung im Touristikbereich gemacht und bereits da war mir klar, dass ich bei einem Reiseveranstalter bleiben möchte. Zusätzlich hatte ich schon immer eine Flugambition. Nach meiner Ausbildung habe ich die ausgeschriebene Stelle bei FTI im Bereich Flugdisposition gefunden und mich klassisch darauf beworben.

Wie sieht ein typischer Tag bei dir aus?

Es gibt, ehrlich gesagt, keinen typischen Tag bei uns. Wir im Flugbereich haben ein Tagesgeschäft, das sich stark an den Gegebenheiten und Entwicklungen im Markt ausrichtet. Daher existiert wenig Standardprozedere. Wir sind täglich dazu aufgerufen, uns danach aufzustellen, was der Markt von uns fordert. Marktveränderungen auf die wir zum Beispiel reagieren müssen sind Flugpreise, neue Markteintritte im Carrier Markt, neue Zielgebiete oder natürlich auch Krisen.

Was ist das Besondere an deiner Aufgabe? 

Besonders im Flugbereich ist die Marktentwicklung sehr schnell und dynamisch, weswegen wir sehr flexibel auf die Marktanforderungen reagieren und das wiederum auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens mit all seinen Marken übertragen müssen. Gerade das macht aber auch den Reiz rund um das Thema Flug aus, was ich nach wie vor als einen sehr spannenden Bereich erachte. Kein Tag ist wie der andere und man stellt sich immer wieder neuen Herausforderungen. Sei es inhaltlich oder aber auch die heutigen technischen Möglichkeiten die nötig sind, um den „perfekten Flug“ zu erhalten. Dazu kommt, dass wir gedanklich auch immer in mindesten drei Saisons unterwegs sein müssen: In der aktuellen, aber auch in den beiden Kommenden. 

Was sollte ein Bewerber für deinen Bereich mitbringen?

Das wichtigste ist, dass derjenige Lust auf Touristik, Interesse am Flugbereich und auch Spaß daran hat, ein Teil dieses Produkts zu werden. Es schadet also nicht, wenn er etwas „Kerosin im Blut“ hat. Fast jede Pauschalreise beginnt mit einem Flug. Wir brauchen Leute, die die „Ärmel hochkrempeln“ und sich jeden Tag einer neuen und spannenden Herausforderung stellen wollen. Wer jeden Tag standardisierte Aufgaben abarbeiten will, ist bei uns nicht richtig. Außerdem ist der zukünftige Mitarbeiter im Idealfall eigenständig und kreativ.

Welchen persönlichen Karrieretipp hast du für den Nachwuchs?

Ganz wichtig ist, immer aufgeschlossen und interessiert zu bleiben. Es ist immer gut, wenn man Ziele, Wünsche und Träume hat und diese auch verwirklicht. Allerdings sollte man dabei immer offen bleiben und auf Chancen reagieren. Es ist entscheidend sich auch mal etwas zu trauen und nicht zurückhaltend zu sein. Auf diese Weise kann man irgendwann seinen Fokus finden und damit viel erreichen. Besonders bei uns im Unternehmen hat jeder die Möglichkeit, sich in seinem eigenen Schwerpunkt zu verwirklichen.

 

Anja, Director Aviation
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